COACHING

El desarrollo economico de los paises y empresas se basa en principios fundamentales los cuales son la cantidad y calidad de sus lideres que son guias orientadoras para el logro de objetivos.Todo esto es brindado por una proceso llamado COACHING.

Una defincion de el proceso coaching seria la concentracion de escenarios y actores que compiten en un juego para ganar. En el campo de juego se vivirán experiencias pragmaticas que son el resultado del esfuerzo de cada jugador y la articulación del equipo con el propósito del triunfo. Todo esto será dirigido por un coach que será un aporte único de liderazgo personal; la explosion y aprovechamiento de matices de talento personal seran de cada jugador, la cual marcara la diferencia, es decir, seran los protagonistas. Hablar de jugadores es hablar de los colaboradores, hablar de campo de juego es hablar del mercado competitivo que existe en el mundo de los negocios y hablar de coach es hablar del lider que dirige a los colaboradores al triunfo y exito ademas de la obtencion de los objetivos empresariales.

En fin se tratara de convencer que el COACHING es un sistema integral acerca de "como se hace" en la dirección y movilización hacia el éxito de equipos ganadores en la competición mundial. Otra deficion de que es coaching es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo e instrumentos de medición y grupos de personas; comprende también un estilo de liderazgo, una forma particular de seleccionar gente o crear grupos de personas en desarrollo.A su vez ayuda a los empleados a mejorar sus destrezas de trabajo a través de elogios y retroalimentación positiva basado en observación.

Gerentes, supervisores y lideres pueden tener muchos tipos de conversaciones en las cuales intentan mejorar algún aspecto del desempeño individual o del equipo. Pero si no ocurre alguna mejora, entonces lo que ocurrió fue alguna interacción de algún tipo, pero no alguna interacción de coaching.El coaching, entonces, abre ventanas para escudriñar nuevos conceptos, nuevos sistemas integrales, técnicas, herramientas y nuevas tecnologías de gestión empresarial que se centran en:

* Un estilo de liderazgo particular y diferenciado del coach.

* Una metodología de planificación que busca una mejor vision empresarial.

* Un sistema integral, coherente, continuo, día a día, para el desarrollo de los talentos individuales de los colaboradores.

* Sinergia en la empresa fundamentando las acciones empresariales en base a trabajo en equipo.

El coaching está siendo aplicado cada vez más en empresas y organizaciones de todo tipo. La intervención de un coach profesional, en grupos de trabajo o en trabajo personal sobre los directivos, está transformándose rápidamente en una ventaja competitiva de la organización/empresa.

"Es una actividad que mejora el desempeño en forma permanente"