El bien llamado " esqueleto de la empresa " es una parte sencilla y fundamental a la vez ya que es una paradoja porque sin este pequeño esquema no se tendria un orden interno de los puesto/areas de la empresa .La importancia del organigrama radica en que en el se detallan las lineas de autoridad y responsabilidad que tiene todos los grupos de personas integrantes de la empresa( estructura organizativa).Existen diversidad de clasificaciones de los organigramas entre las cuales tenemos: Analiticos , generales, suplementarios, verticales , horizontales , circulares, escalares. Como toda persona es un universo diverso a otra persona las empresas/organizaciones son igual, las cuales necesitan una estructura organizativa de acuerdo al " giro del negocio " al cual se dedican, ademas del tamaño organizativo. Ejemplo : no podemos aplicar un organigrama complejo en una pequeña empresa en que el administrador o gerente es el unico dueño o a la vez solo existe una area de trabajo.
"El organigrama refleja la velocidad con que se
toman las decisiones en una organizacion/empresa"
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